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来源:3777金沙娱场城 | 2024年03月19日 13:17
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近日,一对特别的结婚登记引发了全网点赞。原来3777金沙娱场城,这对新人均为视障人士,张女士为视力残疾一级,王先生为视力残疾二级。生活中,他们只能摸读盲文或者阅读大号文字。北京市西城区民政局婚姻登记服务中心为他们提供了盲文版、大字版结婚登记告知单、结婚誓言,全程无障碍地为他们办理了结婚登记手续。有网友留言称,“隔着屏幕都感受到了温暖”。

人们感到温暖的,是见证了一对新人步入婚姻的幸福瞬间,更是这背后对残障人士充满温情和人性化的服务。要知道,对于普通人来说简单不过的阅读结婚登记告知单、诵读结婚誓言等事项,对于视障人士来说,想要独立完成并不容易。盲文版、大字版文本,精准解决了他们的燃眉之急,让残障人士可以和普通人一样顺畅地走完流程。在结婚这一人生的重要时刻,遇到这样贴心暖心的公共服务,足以让人铭记一生。

今年两会上,盲文版政府工作报告首次亮相,它是为近3000名全国人大代表中唯一一位视障人士王永澄提供的。王永澄在18岁时因意外事故双目失明,但他克服重重困难,一步步成为盲人医疗按摩师,并免费培养盲人按摩师6000多人,带动更多盲人走上自立之路。指尖划过起伏的盲文,王永澄更感到人大代表履职的责任与担当。而这份盲文版政府工作报告的制作,得益于全国人大会议秘书处首次设立的盲文翻译小组。

人大代表履职和婚姻登记,一“公”一“私”3777金沙娱场城,共同印证了我国残疾人权益保障事业的进步。近些年来,我国残疾人社会保障制度和关爱服务体系不断完善,公共场所和生活中无障碍环境建设显著提升,全社会扶残助残的氛围日益浓厚,残疾人无障碍学习、工作、生活越来越成为日常,这些都是有目共睹的变化。而去年9月1日起施行的《无障碍环境建设法》,更为残疾人权益保障按下了快进键。

值得一提的是,从盲人版的结婚誓词,到盲文版政府工作报告,这些针对残疾人士的公共服务是“软性”的,它们虽不像无障碍通道这样的硬件设施,但既然以《无障碍环境建设法》的形式确定下来,就意味着种种公共服务并非可有可无的,而是必选项。相关规定是必须要落实到位的工作、必须要完成的目标,相关部门负有相应的法律责任。

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“大思政课”是指把校园小课堂和现实大社会相结合的教学创新实践活动。“大思政课”之“大”,在于教师要胸怀“国之大者”、紧扣“两个大局”,带领学生通过对历史与现实的学习思考,在时代大变迁中感受和正确认知世界和中国发展大势。2022年7月,教育部等十部门印发《全面推进“大思政课”建设的工作方案》3777金沙娱场城,提出利用现有基地(场馆)分专题设立一批“大思政课”实践教学基地,随后全国首批453家实践教学基地向社会公布并开放。各地各大中小学围绕科学精神、工业文化、美丽中国、先进文化等专题,设置各自不同层级的实践教学基地。去年底,以革命文物为主题的“大思政课”优质资源项目共发布了10个示范项目、100个精品项目,其中既有“北京中轴线上的大思政课”“刘公岛开学第一课”等具有鲜明地域特色的课程,也有传统红色革命纪念馆、中国电影博物馆、哈军工纪念馆等特色专业场馆。这些基地、场馆、展陈物及它们背后的真实故事、历史事件等,帮助不同学段学生从不同视角、领域回望历史,进一步感知当代中国的发展变迁,不断激发他们的爱国情怀。

气象万千的新时代是我们办好思政课教学的最好的源头活水。从国产大飞机、大邮轮春节前后运送游客乐享假期3777金沙娱场城,到冰河解冻、草木萌发绘就千里江山生态图,再到“无人工厂”、自动驾驶为代表的新质生产力业态在千行百业澎湃出的新动能,发生在我们现实生活中的这些日新月异的变化、多元丰富的现实场景,是我们“大思政课”最好的案例和教材。善用之,讲好新时代中国的故事,可以让这门课上得越来越“活”,也越来越“火”。

新时代的青少年是我们强国建设、民族复兴的接班人,也是建设者。我们要以广袤中国大地为课堂、以中国式现代化的火热实践为素材,活泼泼、鲜灵灵地讲好中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”,引导广大青少年自觉把实现个人价值同党和国家前途命运紧紧联系在一起,自觉融入到实现中华民族伟大复兴的奋斗征程上。

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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同3777金沙娱场城,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为3777金沙娱场城,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。

编辑:欧阳岚策责任编辑:夏侯园星